3月31日，省屬企業(yè)選人用人工作座談會在杭州舉行。省委組織部副部長莊躍成，省國資委主任、黨委書記陳正興出席會議并作重要講話。會議強(qiáng)調(diào)，省屬企業(yè)各級黨委要深刻理解提高選人用人工作滿意度的重要意義，切實查找和分析影響選人用人工作滿意度的問題和因素，進(jìn)一步重視、規(guī)范選拔任用工作，努力提高職工群眾對選人用人工作的滿意度。

會上，莊躍成副部長通報了2010年組織工作滿意度民意調(diào)查情況，闡述了省屬企業(yè)在提高選人用人工作滿意度工作中要有擔(dān)當(dāng)，強(qiáng)調(diào)要切實加強(qiáng)對提高省屬企業(yè)選人用人工作滿意度工作的領(lǐng)導(dǎo)。莊躍成強(qiáng)調(diào)，提高省屬企業(yè)選人用人工作滿意度是一項系統(tǒng)工程，必須系統(tǒng)深入研究，統(tǒng)籌謀劃推進(jìn)，今年省委組織部、省國資委黨委將采取十個方面的工作措施：一是對選人用人工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果名列末兩位的省屬企業(yè)進(jìn)行專項提醒談話；二是對省屬企業(yè)選人用人工作整改落實方案進(jìn)行專項檢查點(diǎn)評；三是將省屬企業(yè)選人用人工作滿意度調(diào)查結(jié)果納入對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的年度考核，與企業(yè)評先進(jìn)、領(lǐng)導(dǎo)班子及成員評先進(jìn)和薪酬激勵相掛鉤；四是對選人用人工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果靠后的省屬企業(yè)進(jìn)行后進(jìn)通報；五是召開省屬企業(yè)提高選人用人工作滿意度的新聞發(fā)布會；六是對連續(xù)兩年選人用人工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果排名末兩位的省屬企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員實施誡勉談話；七是研究出臺省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法等規(guī)章制度；八是舉辦一期省屬企業(yè)組織人事部門負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)培訓(xùn)；九是開展省屬企業(yè)中層管理人員聯(lián)合公選；十是對省屬企業(yè)的選人用人工作進(jìn)行一次專項回頭檢查。

陳正興主任就省屬企業(yè)貫徹落實會議精神，進(jìn)一步重視、規(guī)范省屬企業(yè)選人用人工作，繼續(xù)提高選人用人工作滿意度，強(qiáng)調(diào)了六個方面的具體任務(wù)。一是進(jìn)一步強(qiáng)化滿意度調(diào)查杠桿作用，在改進(jìn)選人用人工作上有新動力，要高度重視滿意度調(diào)查結(jié)果，深入查找分析滿意度調(diào)查反映的問題，認(rèn)真制定落實整改措施。二是進(jìn)一步健全完善制度，在規(guī)范選人用人工作上有新舉措，要在健全領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度上下功夫，在完善初始提名環(huán)節(jié)上下功夫，在規(guī)范選人用人工作程序上下功夫。三是進(jìn)一步深化人事制度改革，在創(chuàng)新選人用人工作上有新突破，要繼續(xù)加大競爭性選拔省屬企業(yè)中層管理人員力度，逐步推行企業(yè)基層黨組織負(fù)責(zé)人“公推直選”，積極推行下屬企業(yè)董事會、黨委任期換屆工作，進(jìn)一步加大企業(yè)后備人員培養(yǎng)鍛煉力度。四是進(jìn)一步加大檢查力度，在加強(qiáng)選人用人監(jiān)督上有新成效，要全面推進(jìn)選人用人“一報告兩評議”工作，組織開展選人用人檢查情況“回頭看”，建立健全省屬企業(yè)選人用人工作責(zé)任追究制度。五是進(jìn)一步強(qiáng)化輿論宣傳，在營造選人用人良好氛圍上有新作為，要建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與職工群眾在線交流機(jī)制，建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員接待日制度，組織開展省屬企業(yè)“選人用人大家談”活動。六是進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)組織人事部門自身建設(shè)，在選人用人能力水平上有新提高，要選優(yōu)配強(qiáng)組織人事干部隊伍，不斷提高組織人事干部素質(zhì)能力水平，樹立組織人事干部良好形象。
    集團(tuán)黨委高度重視提高選人用人工作滿意度，根據(jù)省委組織部反饋“萬人評組工”測評情況，2月25日召開黨委會，專題分析查找影響提高集團(tuán)選人用人滿意度的主要問題和因素；3月初，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，委托相關(guān)職能部門，通過召開不同類型座談會和發(fā)放征求意見表等形式，充分征求職工群眾對集團(tuán)選人用人工作和其他各項工作的意見建議；3月14日，召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，針對職工群眾提出的意見建議提出整改措施；3月23日，召開黨政聯(lián)席會議，專題研究職工群眾有關(guān)集團(tuán)選人用人工作的意見建議，研究提出整改措施；4月1日，召開黨委會，傳達(dá)學(xué)習(xí)省屬企業(yè)選人用人工作座談會精神，研究提出下一步提高選人用人工作滿意度的改進(jìn)措施：一要全方位地做好集團(tuán)選人用人工作，督促檢查子公司整改選人用人方面存在的問題，切實提高企業(yè)選人用人工作滿意度。二要加強(qiáng)選人用人工作宣傳力度，堅持通過各種形式、利用各種途徑宣傳集團(tuán)選人用人工作。三要在集團(tuán)外網(wǎng)開通“浙建集團(tuán)選人用人工作”專欄。四要積極推進(jìn)下屬企業(yè)董事會、黨委任期換屆工作。五要制定提高選人用人工作滿意度責(zé)任制度。六要切實加強(qiáng)企業(yè)組工干部自身建設(shè)，選好配強(qiáng)企業(yè)組織人事干部，切實提高組工干部的業(yè)務(wù)能力水平。七要進(jìn)一步梳理修訂集團(tuán)選人用人方面的有關(guān)制度。八要對子公司和事業(yè)部組織開展選人用人工作檢查情況“回頭看”。九要組織開展“選人用人大家談”活動，面向全集團(tuán)征集提高選人用人工作滿意度的金點(diǎn)子。十要研究制定集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用初始提名辦法。十一要增強(qiáng)選人用人工作監(jiān)督。十二要設(shè)立董事長、黨委書記信箱，搭建好與職工群眾的即時溝通交流平臺。